糖果派对pt88:长城汽车下跌2%跌穿50天线 遭股东质押股份

文章来源:创艺漫画    发布时间: 2019年12月11日 18:05  阅读:7742  【字号:  】

【案情简介】钱某于2013年3月1日入职上海某医疗设备有限公司,担任销售经理一职,双方签署了一份截止日期为2014年2月28日的《劳动合同》,约定钱某每月基本工资税前为元,另有提成。入职当天,设备公司向钱某送达了《员工手册》,该《员工手册》第39条规定:“员工无故旷工3天的,设备公司可单方解除劳动合同。”

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苏州这家公司一位不愿意透露姓名的女员工称,早在半个月之前,公司就出台了一条这样的规定,但是至今为止一直没有真正的执行,“我估计也是很难执行了,因为感觉这个实在是不太好操作,你说谁饭碗里不会剩饭啊!”那么问题来了,公司这种处罚规定有没有法律依据?律师表示,这种处罚规定没有法律依据,不合理,“公司开除或处罚员工必须有符合法律规定的规章制度才行。”据扬子晚报

一职工因公负伤,后因犯罪被单位开除,还能否享受工伤待遇呢?近日,江西省萍乡市安源区人民法院一审判决被告单位支付原告陈某一次性伤残补助金万元,一次性工伤医疗补助金万元,两项合计万元,并在判决生效后三日内履行完毕,驳回了原告的其他诉讼请求。

随着中国驾驶员的增多,“中国式驾驶”也越来越凸现,其所带来的危害也越来越严重,以至于公安部不得不把修订后的驾驶证新规直指驾驶员的不良驾驶行为,立法者的思路很明确,意在以“严刑峻法”纠正“中国式驾驶”。其实说到底,“中国式驾驶”与“中国式过马路”一样都是规则意识缺失的表现,都是“别人做得我不做吃亏”的心理反应,而纠正这一现象,还是要从规则意识上着手。

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“科学的研究评估很重要,但我们要选出最可爱一对。”澳门特别行政区行政法务司司长陈海帆表示,在专家组推荐备选大熊猫情况时,代表团就已看好一对,但还是要实地考察才能确定。




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